劳务外包有什么缺点?

任何事情都有两面性的，有好处，自然也存在缺点，劳务外包服务也不例外，你千万别只看到，企业通过劳务服务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,减少劳动争议所带来的麻烦，降低季节性、突发性招用人员的风险等等这些优势好处。而忘记在外包中存在弊端与缺点，在现实外包实践中来看，企业在业务外包活动的开展总是不尽人意。这是因为新生事物的出现总是伴随着一些弊端那它有哪些缺点呢?下面【微蜂网】劳务派遣公司小编和大家探讨一下。

1、劳务外包过程中存在安全性问题。

人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在：第一，在长期的合作中，外包机构掌握了企业大量的信息和机密，也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作，很可能使企业受到牵制，使企业不能自由选择服务商;第二，劳务外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐，一些非法经营的中介机构违规经营，使人力资源外包商的诚信度大打折。

2、信息不对称问题。 在外包的过程中，由于企业不可能完全清楚劳务外包服务公司实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。此外，外包商在有契约保障的情况下，可能采取一些不利于外包企业的行为，如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等，从而损害企业的利益。

3、企业与外包商的跨文化沟通的障碍。 企业文化的形成是一个长期发展的过程，但是一旦形成就很难改变。劳务外包一定程度上更是企业与人力资源外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。

劳务外包的优势与缺点是并存，但是，企业人力资源管理若要跟上时代的步伐，选择人力资源外包是一条捷径，企业应敢于鄙弃传统的落后的思想、制度、观念，改变必定需要承担一定的风险，企业可多维度的对劳务外包机构进行评估，把风险和不确定性控制到最低。

在企业使用劳务服务外包时外包服务不再受企业的控制时，会失去了灵活性，即劳务外包公司提供的质量和服务不能令企业满意，很难更换外包服务商或回到企业由内部供应 。

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