短期工和临时工派遣的特点

劳务派遣是一种新型的用工方式，企业可能根据业务量来灵活使用临时工派遣，有效帮助企业解决招聘问题，提高用工效率。那么短期工/临时工派遣有什么特点呢?下面【微蜂网】小编和大家聊聊。

企业为选择短期工/临时工派遣：

一些机械制造业的企业：这类企业是有非常明显的季节性用工的，企业根据业务订单的数量来确定员工需求的数量，因为这类企业有淡/旺季的，一到了淡季没有订单制作就会停止。但是在企业淡季时这时员工怎么办呢。

临时工派遣可以解决这些问题，除了明确人力资本(签一年制合同)外，有规律性人力资本、短工规定的企业也很多。此外，随着劳动力市场向卖方市场转型，公司招聘难的难点也不可忽视。劳务派遣用工可以有效解决上下难题。

临时工派遣解决方案：

劳务派遣公司短期工派遣方法：绝大多数企业为长期派遣(即派遣协议以签订合同2年为限，满期就协商续约)其实企业为可塑性派遣(即派遣协议以开展制作阶段性任务为限，制作任务假如开展，派遣工作人员只有退回)。 临时工派遣岗位：以自动生产线作业员等非核心岗位核心，位置为技术类或标杆管理类岗位，一些普工，生产生居多。

微蜂网主要从事代理人事、代理招聘、临时工派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

劳务派遣现在都是一些工厂采用得比较多，因为工厂需要普工生产工的数量比较多，企业自己难招聘，所以选择派遣劳务在方式解决。

现在正是企业用工的高峰期，企业自己招聘不到人，唯有找劳务公司派遣人才。

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