劳务派遣合同到期获得补偿的情形有哪些?

在一定的情形下，劳动到期劳动者可以获得补偿，劳务派遣合同也是如此，被派遣劳动者也可以获得补偿。劳务派遣公司【微蜂网】的小编下面就和大家一起分享相关内容，欢迎阅读!

第一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务派遣合同劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二、劳动者不同意解除时单位需要支付补偿的几种法定情形 依据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位：

(1)劳动派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;

(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;

(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;

(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;

(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续派遣用工，用工单位需退回的;

(6)用工单位被依法宣告破产的;

(7)用工单位被吊销营业执照的;

(8)用工单位被责令关闭的;

(9)用工单位被撤销的;

(10)用工单位决定提前解散的;

(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的。

(12)劳务派遣合同协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

依据《劳务派遣暂行规定》第15条、第17条规定，被派遣劳动者因上述(1)-(12)情形被用工单位退回，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务单位可以解除劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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