劳务派遣是什么意思？

又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣公司负责支付派遣员工薪资福利、并缴纳社保，派遣员工享有服务单位（实际工作单位）同岗同酬的权利。劳务派遣公司服务费由实际用工单位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣员工薪资的。很多企业需要用工具有灵活性季节性的特点，比如说快递行业，面对电商双十一购物节，需要大批的临时快递员，通过劳务派遣这种方式不仅仅对人员的管理比较方便，也不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

劳务派遣的作用

无论是对于企业还是对于求职人员来说都是有很多的好处，对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时劳务派遣要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。