劳务派遣实行同工同酬有什么好处？

劳务派遣工一直以来在福利待遇各方面都比正式工要差很多，也有不少不平等的对待，自从一则的消息发布后，引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息，那么实行劳务派遣同工同酬有什么好处呢？

劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。因此，本法规定被派遣劳务工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

当然有些小公司，或者不正规的企业，黑心老板多的是，在缴纳社会保险方面，派遣工与正式工有差别，社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而派遣工的社会保险是按照当地最低标准来缴纳的。现在，还是有很多正规企业或者较大的私营企业都是按照国家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企业同工不同酬的现象。

同工同酬是要符合以下条件的：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、劳务派遣工在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

劳务派遣同工同酬的好处

从长远派遣用工的角度来看，同工同酬后有利于规范劳务派遣市场，保障劳务工的权益和待遇。首先对于劳务派遣工来说可以提高劳务工的归属感和工作的积极性，提高工作质量，平衡心理，不再会觉得派遣工比人低人一等。其次对于企业来说，实行同工同酬后员工的工作积极性提高就会全身心投入工作之中，减少对企业的抱怨，对于企业的发展也是很长远的，另外企业迎合国家政策也是一个好的榜样示范，企业形象也会大大提高，往大的来说可以健全劳动力市场保障体系，完善派遣劳务用工政策建设。

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