劳务派遣员面对劳动争议应该如何处理？

劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

协商

发生劳动争议，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位协商，也可以请工会或者第三方共同与劳务派遣单位或用工单位协商，达成和解协议。

调解

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，劳务派遣单位或用工单位在协议约定期限内不履行的，被派遣劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

申请仲裁或提起诉讼

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。