劳动者被劳务派遣需要防范哪些风险？

一 注意核实公司资质

通过劳务公司找工作，一定要找具有资质的公司，了解该公司的口碑。尽可能找口碑好的

二 注意劳务派遣公司和中介的区别

中介只是提供职业介绍的匹配服务，员工与实际用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。

三 注意签订劳动合同

劳务派遣，劳动者与派遣单位建立劳动关系，建立劳动关系就需要签订劳动合同。由于劳务派遣用工的复杂性，签订劳动合同才能更好的保障劳动者的利益。否则可能连证明劳动关系都难。

四 注意工资发放，社保，公积金缴存是否准时，足额。

一旦出现派遣单位不按时发放工资，不按时足额缴纳社保公积金，劳动者应该提高警惕。是恶意拖欠，还是派遣单位经营不善，又或者是用人单位与派遣单位有纠纷。不管何种原因，出现这种情况，劳动者都可以依法维权。

五 注意自己手里是否有劳动合同。

派遣公司不与劳动者签订书面劳动合同又或者签订空白劳动合同，甚至签了劳动合同被单位收走，导致劳动者手里没有劳动合同，后期一旦发生争议，劳动者手里没有劳动合同就会处于举证的弱势地位。派遣单位在劳动合同内容方面有操作空间。

六 注意解除劳动关系是和派遣单位解除。

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，劳动者要辞职只能是向派遣公司申请。

七 注意无工作期间劳务派遣单位仍需要支付工资。

劳动合同法58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍然需要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付工资。

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一 注意核实公司资质

通过劳务公司找工作，一定要找具有资质的公司，了解该公司的口碑。尽可能找口碑好的

二 注意劳务派遣公司和中介的区别

中介只是提供职业介绍的匹配服务，员工与实际用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。

三 注意签订劳动合同

劳务派遣，劳动者与派遣单位建立劳动关系，建立劳动关系就需要签订劳动合同。由于劳务派遣用工的复杂性，签订劳动合同才能更好的保障劳动者的利益。否则可能连证明劳动关系都难。

四 注意工资发放，社保，公积金缴存是否准时，足额。

一旦出现派遣单位不按时发放工资，不按时足额缴纳社保公积金，劳动者应该提高警惕。是恶意拖欠，还是派遣单位经营不善，又或者是用人单位与派遣单位有纠纷。不管何种原因，出现这种情况，劳动者都可以依法维权。

五 注意自己手里是否有劳动合同。

派遣公司不与劳动者签订书面劳动合同又或者签订空白劳动合同，甚至签了劳动合同被单位收走，导致劳动者手里没有劳动合同，后期一旦发生争议，劳动者手里没有劳动合同就会处于举证的弱势地位。派遣单位在劳动合同内容方面有操作空间。

六 注意解除劳动关系是和派遣单位解除。

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，劳动者要辞职只能是向派遣公司申请。

七 注意无工作期间劳务派遣单位仍需要支付工资。

劳动合同法58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍然需要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付工资。

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