劳务派遣工试用期辞职流程是怎样的？

劳务派遣工在试用期过程中如果想要离职，辞职的流程是怎样的呢和普通员工的辞职流程是一样的吗？工作本身就是双向的一个选择，企业可以选择员工，员工也有权利选择企业，劳务派遣工业同样是如此，劳务派遣公司是应该直接向提出离职申请还是向用工单位呢？

什么是劳务派遣试用期：

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者劳动派遣工是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳务派遣工试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳务派遣工试用期的相关规定：

法律上并没有对人才派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的，其实对于对劳务派遣工的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳务派遣工怎么辞职：

1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，正式工应当提前三十天书面通知派遣公司，如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。

2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。

3、三十日后劳务派遣工离职时，交接好所有的工作后，由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

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