钦州劳务派遣:新修订的《劳动合同法》是否影响劳务派遣？

修订后的《劳动合同法》进一步细化了劳务派遣的适用岗位，明确了劳务派遣只能用于“三性”岗位，进一步明确了其可操作性。派遣总量不要超过10%，有效抑制了过度劳务派遣问题。

就同工同酬而言，已经不是口号了。专家指出，同工同酬意味着相同的分配方法，而不仅仅是相同的分配水平。用人单位必须根据工作职责、能力素质、绩效差异等因素决定收入。暂行条例加强和进一步强化了劳务派遣工的保障措施。针对异地派遣造成的社保缴费问题，也制定了明确且可执行的规定。过去，工伤的处理一直是派遣员工维权的难点，新颁布的暂行规定也做出了明确而严格的规定。

劳务派遣发展至今，有利有弊。总的来说利大于弊，所以现在很多企业都在用这种方法，但是要记住，找劳务派遣公司，一定要找合法的。微蜂网是一家专业劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决就业问题，致力于简化人力资源。