重庆劳务派遣:选择劳务外包服务需要注意哪些要点

实践中，很多劳务派遣公司只是在变更后修改合同名称，提供劳务外包服务，合同条款仍沿用劳务派遣的原合同版本。这种形式的劳务外包很容易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言，其约定内容多为：外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、雇佣风险承担等。但不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等。这在一定程度上不同于劳务派遣合同。

雇佣风险应由劳务外包公司承担

在劳务外包模式下，所有的用工风险都由劳务外包公司承担。从法律上讲，发包企业对外包员工不承担自然赔偿责任。但在企业从劳务派遣到劳务外包的用工过程中，如果按照劳务外包模式约定用工风险，劳务外包公司会付出更多的成本，承担更多的风险，相应的服务费用会高于以前劳务派遣模式下的服务费用，这就需要企业根据自身的劳务成本进行衡量和选择。