德阳劳务派遣:选择劳务外包时有没有注意到这些问题？
随着劳务派遣的不断规范化，一些劳动密集型企业不再适合劳务派遣。此时企业迫切需要寻找新的用工方式，外包的出现让企业看到了曙光。现在很多企业都会通过外包来解决自己面临的问题。那么，你知道外包劳务必须注意的事情吗？微蜂网以下专业劳务外包公司为大家普及。
一、劳务外包供应商的选择
引入劳务外包供应商不同于引入一般服务供应商。合作一旦形成，可能伴随企业多年。中途更换劳务外包供应商既麻烦又有风险。因此，劳务外包供应商的初始合作一般不采用常用的方法，如投标、比价等。
初期合作一般选择协商方式，综合考虑双方匹配程度、供应商连续三年的财务状况、供应商的长期生存风险、人员的招聘能力和渠道、常驻管理人员的配置、供应商设立劳务外包人员等。初期合作可以固定价格进行(价格可以根据企业目前使用的劳务外包公司的价格)。
二，劳务外包供应商的管理
企业需要平时加强与劳务外包供应商的沟通，督促劳务外包供应商常驻管理代表管理外包员工，人员流动时快速完成人员补充，完成团队建设促进员工稳定，加强外包员工能力；
因为涉及到人，病假等事情难免会迟到。企业(用人单位)需要采用合理的方法评估人员缺勤对项目或岗位的影响，进而确定企业(用人单位)需要向劳务外包供应商支付的服务费；
企业(用人单位)需要通过季度或年度激励保持优秀外包员工的稳定性；比如如何调整服务费，让外包员工增加收入。
如果按照工程进度结算服务费，操作相对简单；如果按月结算服务费，需要考虑服务费的核算方式、核算的及时性、支付的及时性。
三、劳务外包合同签订过程中的注意事项
1.协议名称避免了劳务派遣的嫌疑，比如可以命名为外包框架协议和xx项目外包协议；
2.增加协议符合的法律，如“在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商就项目外包合作达成如下协议”；
3.合作方式规定了外包方式，如“乙方提供开发人员、测试人员或物流管理人员，专职承担甲方指派的软件开发或测试任务或文职工作，并对甲方承担的开发或测试任务和管理工作的质量负最终责任”；
4.避免在收费模式下由人收费，需要按物收费或按岗位职责收费；
5.明确付款方式，是按月付款还是按工程进度付款。
关于劳务外包的这几点你都懂吗？好了，今天边肖共享劳务外包到此结束。如果你想了解更多关于劳务外包的知识，请关注微蜂网
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