菏泽劳务派遣:外包员工的工资由谁支付?
人力资源外包是指根据公司发展需要,将公司人事管理中的某项工作或岗位进行外包,以降低成本,提高企业效率。
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人力资源外包是指根据公司发展需要,将公司人事管理中的某项工作或岗位进行外包,以降低成本,提高企业效率。

一般来说,企业在选择外包人力资源时,会外包一些技术性或事务性的工作,比如员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等基础工作。企业核心业务不会外包,不利于企业发展。
就业企业根据业务或就业需要,将业务外包给一些HR外包公司。因此,在劳务外包过程中,只有用人单位(用工企业)和承包单位(劳务派遣公司)有关系,用人单位和承包单位的员工之间不存在法律关系,不需要签订任何协议。
关于员工工资支付问题,由于人力资源外包的员工是根据用工企业与劳务外包协商确定的,你与劳务公司签订劳动合同,人事关系属于劳务公司,然后劳务派遣公司安排你在实际用工企业工作,员工工资也由用工企业支付给劳务公司,再由人力资源外包公司分配给员工。
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