广州劳务派遣:为什么要把招聘外包给劳务中介？
企业有专门的HR负责招聘员工，但现在企业还是比较传统的，引进老员工，人才市场招聘，或者网上发布招聘信息。但是如果用这种招聘方式招聘大量人才，显然是不及时满意的，所以很多企业会求助于劳务中介公司。那么雇主选择招聘外包的原因是什么呢？让我们来看看微蜂网小系列。
第一，企业工厂人员的缺乏太大，很难满足自己的招聘。
有些企业，工厂人员流动特别大，招聘需求特别低，基本上人人都要。如果单由工厂的HR来邀请面试，无形中成本会大幅度增加，但对于工厂这样的劳动密集型行业来说却是巨大的浪费。
如果企业选择把招聘工作外包给劳务中介公司，会好很多，企业也节省了招聘时间，因为员工的招聘工作会由劳务公司来完成，企业只需要对结果负责。
二、企业工厂可以转移就业风险。
为什么很多大企业和工厂不愿意招自己的工人？宁愿员工招聘外包给劳务中介？其实外包人员的一个好处是，一旦涉及到纠纷，企业会不予理会，直接由派遣公司处理。同事人力中介在招人方面也有优势。
第三，企业工厂可以节省劳动力成本。
企业和工厂的招聘规模大，人员流动性高。自行招聘会大大增加用人成本，增加人员工作量。通过招聘外包，我们可以把自己从这些事务性的工作中解放出来，为公司节省一些雇佣成本。
使用招聘外包可以帮助企业和工厂节省成本，减少交易工作，分散就业风险。因此，企业可以选择将员工招聘外包给劳动中介公司。
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