济宁劳务派遣:劳务派遣——企业用工新趋势！

另一方面，派遣公司将工人派遣到指定的公司，这些接收被派遣员工的单位被称为“用人单位”。虽然与劳动者没有合法的劳动关系，也没有签订劳动合同，但他们实际上负责管理和指导劳动者。

第五十九条劳务派遣单位的被派遣劳动者应当与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。

2.如何规范劳务派遣行为？

2020年3月1日正式实施的《劳动合同法》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包、真派遣”等做出如下规定。

1.定义保险福利和同工同酬

《劳动合同法》规定，在福利权益方面，用人单位应当按照《劳务派遣暂行规定》第62条的规定向被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

这些新规定反映了保险福利方面同工同酬的要求。

3.很明显，它不能超过总就业的10%

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%。就业总量是指用人单位签订的劳动合同数量与使用的派遣劳动者数量之和。

4.明确职业病的责任主体

《劳动合同法》明确被派遣劳动者因工在用人单位遭受事故的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。

5.明确遏制“假外包真派遣”现象

《暂行规定》明确用人单位以承包或外包的名义以劳务派遣形式使用劳动者的，按照本规定办理。

3.签劳务派遣合同需要注意什么？

劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避开“空白合同”，擦亮眼睛看看劳务派遣单位和用人单位是谁，然后签上自己的名字。

劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，约定“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额及支付方式、违反协议的责任”等事项。

劳动者在签订合同时，应充分了解上述信息，确保其合法权益不受侵犯。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣合同的期限不能随意约定，必须是2年以上的固定期限劳动合同。

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