威海劳务派遣:劳务派遣人员，你知道如何计算你的工作年限吗？

2020-09-28 18:06:56

劳务派遣也可以称为员工租赁和就业分配。是企业常用的用工形式，可以帮助企业解决很多问题。可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人才，以满足个体用人单位对各类人才的需求。

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劳务派遣也可以称为员工租赁和就业分配。是企业常用的用工形式，可以帮助企业解决很多问题。可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人才，以满足个体用人单位对各类人才的需求。

这种劳务派遣形式的特点是劳务派遣企业“招人不招人”，用人单位“只招人不招人”。这种招聘与就业相分离的就业模式是世界上流行的一种就业形式。随着我国改革开放的深入，社会劳动保障制度的完善和新一代求职者就业观念的转变，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。并顺应这种国际化趋势，成为未来劳动力市场成熟完善的就业模式。

劳务派遣人员工龄如何计算？

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限按新的用人单位的工作年限计算。

原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，实施条例颁布后，如果再次派遣劳动者，工龄仍继续计算。

你和劳务派遣公司签订合同后，与之建立劳动关系的就是劳务派遣公司。无论你实际为多少家公司工作过，或者以后会有多少工作调动，工作年限都要以和劳务派遣公司签订的工作年限为准。

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