滨州劳务派遣:劳务派遣人员感染肺炎可以直接退回劳务派遣单位吗？

根据《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者返还派遣单位，具体情形包括：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

根据人力资源和社会保障部民电[2020]2号文第《人力资源社会保障部 教育部 财政部 交通运输部 国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》条，在内容中明确规定：劳动者因疫情暂时无法复工提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回派遣劳动。