宝鸡劳务派遣:用人单位可以直接辞退劳务派遣工吗？

2020-09-28 18:06:59

众所周知，劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣为企业服务的员工。这些员工由劳务派遣公司管理，并与劳务派遣公司签订劳动合同。有些人可能对此有所怀疑。既然是由劳务派遣公司管理，用人单位可以随意辞退接收的劳务派遣工吗？现在微蜂网将为每个人回答这个问题。

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众所周知，劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣为企业服务的员工。这些员工由劳务派遣公司管理，并与劳务派遣公司签订劳动合同。有些人可能对此有所怀疑。既然是由劳务派遣公司管理，用人单位可以随意辞退接收的劳务派遣工吗？现在微蜂网将为每个人回答这个问题。

劳务派遣中，实际用人单位不能直接开除、辞退被派遣员工，必须明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用人单位不能接受被派遣员工的辞职。即使员工回到劳务派遣公司与劳务派遣公司解除劳动合同，也要注意从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，被派遣员工与派遣公司之间的劳动合同必须提交给实际用人单位备案备查。在聘用被派遣员工之前，用人单位必须首先确认被派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同，防止用人单位与劳动者形成事实劳动关系。

延伸阅读：用人单位可以单方面调整劳务派遣工工资吗？

《劳动合同法》规定变更劳动合同(岗位调整和工资调整属于变更劳动合同的范围)须经双方协商同意。一方发出变更要约，另一方发出承诺，双方书面同意变更。但现实是，由于用人单位对劳动者工作的实现不满意，提出变动，往往通过岗位调整达到调整工资的目的。但劳动者不同意，认为用人单位用这种手段强迫自己离开，以用人单位未足额支付为由要求赔偿并支付经济补偿金。

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