德阳劳务派遣:企业如何利用弹性劳动突破限制

对于用人单位来说，灵活就业通常适合一些非核心、基础、一线岗位。比如疫情期间，Box马先生通过“共享员工”借用分拣员和分销商，就是这样一种情况。从长远来看，企业的可持续发展仍然需要依靠长期的核心员工。

最重要的是，对于求职者来说，目前的灵活就业市场缺乏保障。与传统就业相比，灵活就业人员很难从正式劳动合同中获得充分的法律保护，无法获得充足的社会保障服务，劳动争议后往往没有追索权。说白了，这其实是农民工面临的最大困境。

但随着国家开始大举投资“新基础设施”，计算能力或技术条件会越来越完善，政府会越来越重视灵活就业市场。我相信灵活就业的市场秩序在不久的将来会得到有效的逐步整顿。综上所述，灵活就业市场的增长需要更多的发展和创新，需要相关政策的护航。没有这两个基础谈灵活就业就是扯淡。