兴义劳务派遣:企业使用劳务派遣工必须明确哪些要点
现在因为疫情的影响，很多企业会用劳务派遣，用人单位会直接用推荐的人才。在招聘、选拔、录用、培训、人事管理等方面。员工的使用成本将会降低，员工将被聘用到岗位上，以有效控制员工数量。当然，企业在使用劳务派遣工时需要注意的事情还有很多。让微蜂网介绍一下企业在使用劳务派遣工时必须明确的几点。
《暂行规定》规定，在福利权益方面，用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用人单位所在地参加被派遣劳动者社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。
用人单位只能在临时、辅助或替代岗位上使用劳务派遣工。《暂行规定》进一步明确了“三性”中的“辅助”:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在本单位公示。
《暂行规定》第四条规定，用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%，总就业人数是指用人单位签订的劳动合同数与使用的派遣劳动者人数之和。
《暂行规定》明确被派遣劳动者在用人单位因工遭受意外伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。
以上是企业使用劳务派遣工必须清楚的几点介绍。相信企业对此有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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