信阳劳务派遣:企业劳务派遣需要注意什么

劳务派遣工同工同酬。派遣工和正式工的待遇有差距，也受到人们的极大质疑。但根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

调度员不得过度使用。可能有人认为派遣人才可以帮助企业解决就业问题，那么我们所有的员工都会派遣人才吗？其实并不是这样。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，’用人单位应严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。所以，用人单位要把握好这个度。

调度公司的资质。经营调度业务必须具备合法资格。不是所有的公司都可以从事派遣业务。根据规定，从事人才派遣业务必须持有劳务派遣经营许可证。因此，企业在与调度公司合作时应明确查询，防止调度公司未取得营业执照或营业执照已过期。