邯郸劳务派遣:劳务派遣工适合什么样的企业？
随着经济的不断发展，劳务派遣越来越受到中小企业的“喜爱”。这是因为选择劳务派遣可以引起劳动争议，降低成本和费用，使企业更好地发展自己的业务。但并不是所有企业都适合劳务派遣。接下来，微蜂网会仔细讲解什么样的企业适合做劳务派遣。
并非所有岗位都可以使用劳务派遣工，用工企业在使用派遣员工时需要满足劳务派遣岗位的要求：
《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能使用派遣劳动者从事临时性、辅助性或者替代性工作。
辅助岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
临时岗位：指不超过6个月的岗位；
替代岗位：指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，其他劳动者在一定期限内可以替代其工作的岗位。
用工企业只能在三个岗位使用派遣人员，法律要求不允许其他岗位使用。如果想从事其他岗位的工作，也可以通过劳务外包来办理。
对用工企业使用的派遣工人数也有规定。用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。
劳务派遣过程中，法律关系中存在以下主体：
雇主：劳动服务公司。用人单位：以派遣形式接受聘用的单位。派遣劳动者：即劳动者
用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》建立派遣合同关系。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订《劳动合同》建立劳动关系。
用人单位与被派遣劳动者签订《劳务协议》，建立劳动关系。
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