重庆劳务派遣:劳务派遣岗位有什么要求？

《劳动合同法》定义劳务派遣岗位范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但是《劳动合同法》并没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，所以这一条款缺乏可操作性，给用人单位留下了使用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话销售、客服、业务员、话务员、修理工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

另外，需要保密的工作，需要限制竞争的工作，需要支付培训费用并约定服务期限的工作，最好不要使用劳务派遣。因为直接与这些岗位的员工建立劳动关系，可以加强对这类员工的管理和控制，增加他们对公司的认同感，鼓励他们安心为企业服务，减少因人员过度流动而导致的泄密风险，降低培训成本。

二、劳务派遣用工形式的主要优势