达州劳务派遣:劳务派遣工辞职有经济补偿吗
劳务派遣用工模式中，用人单位将派遣员工退回劳务派遣公司的做法称为劳务派遣辞退。被派遣的工人被辞退后，大家更关心的是是否有经济补偿。这个要从多方面来判断。让微蜂网给我们详细介绍一下，被派遣的工人在辞职时是否有经济补偿。
辞退劳务派遣的经济补偿如何计算；
劳务派遣在以下三种情况下被辞退(或开除)，可以进行比较。经济补偿或者赔偿应当支付而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，保护自己的合法权益：
1.用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿的。劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n；
2.用人单位按照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资，n；按照《劳动合同法》第40条，劳动者未提前一个月通知的，应多支付一个月工资作为代通知金，俗称n1；
3.劳动者具备第《劳动合同法》 39条规定条件的，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知；但这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。
以上是劳务派遣工辞职是否有经济补偿的介绍。相信大家对此都有清醒的认识，提醒大家在正规公司工作。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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