铜川劳务派遣:劳务派遣工和合同工一样吗？

2020-09-28 18:07:12

每个毕业季都是找工作的热潮。许多刚毕业的大学生会疯狂地在网上发简历，期待找到一个喜欢的公司。但无论是应届毕业生还是工作多年的高级员工，大概都不太清楚职业准备合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别。毕竟，市场上有许多不同的就业形式。下面由微蜂网小编具体介绍劳务派遣工和合同工的知识。

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每个毕业季都是找工作的热潮。许多刚毕业的大学生会疯狂地在网上发简历，期待找到一个喜欢的公司。但无论是应届毕业生还是工作多年的高级员工，大概都不太清楚职业准备合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别。毕竟，市场上有许多不同的就业形式。下面由微蜂网小编具体介绍劳务派遣工和合同工的知识。

图片来源：照片网

有人说劳务派遣工其实和合同工一样，属于同一工种。是真的吗？其实不是。

劳务派遣是指企业有招聘人才的需要，选择与第三方签订合同，然后劳务派遣公司根据企业提供的需要派遣相应的人才到公司工作。这些派遣人员属于劳务派遣工，与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司统一管理。

现行用工形式中的合同工，即应聘者理解的正式工，是指求职者直接与银行签订劳动合同，一般是书面形式，包括期限、共同遵守的任务和义务等。银行和工人之间存在劳动关系。

那么两者有什么区别呢？

第一，工作性质的不同。劳务派遣工。主要是用人单位，根据其工作性质，将自己业务中的一块业务整体分配给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。比如很多制造公司的包装、装卸业务、保洁业务、物业管理业务。一般来说，劳务派遣工主要从事重体力劳动。合同工。这个单位招的员工一般叫合同工。他们有的从事管理，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作。

第二，使用上的区别。劳务派遣工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。因为是本单位正式员工，单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，并可按有关规定解除或签订劳动合同。

好的，我在这里说明一下劳务派遣工和合同工的区别，希望对Sakya有帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网

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