东台劳务派遣:企业在劳务派遣中应该考虑哪些问题
劳务派遣是一种常见的用工方式，可以帮助企业解决用工问题，降低成本，增强企业核心竞争力。但是，凡事有利有弊。劳务派遣不代表有利有弊。那么企业在派遣劳动力时应该考虑哪些问题来防范后期的一些风险呢？
1.选择正规的劳务派遣公司
如今，由于企业需求的扩大，市场上的劳务派遣公司越来越多，导致企业在选择时不知道从哪里入手。如果选择不好，合作过程中可能会有一些风险。选择的好，不知道哪家公司好。微蜂网在这里告诉大家，选择正规的专业劳务派遣公司可以从资质、服务水平、口碑、案例等方面入手。
2.劳务派遣协议的内容应当明确
《劳动法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。”
3.劳务派遣工的比例
劳务派遣虽然是企业非常好的方式，但并不意味着企业可以盲目使用派遣的工人。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的派遣劳动者数量之和。
4.劳务派遣适用于哪些岗位？
根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能适用于以下工作：
一、临时工作：不超过六个月的工作；
二、辅助性工作：为主业工作提供服务的非主业工作；
三、替代工作：用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
以上内容是微蜂网边肖今天给大家讲解的关于企业劳务派遣需要注意的问题，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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