富阳劳务派遣:企业在什么情况下可以终止劳务派遣？
我相信劳务派遣工是很明确的，只是指企业和劳务派遣公司的合作，劳务派遣公司派出企业需要的人才为企业服务。众所周知，企业不能随意解除劳动合同，那么在什么情况下可以单方解除劳动合同呢？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
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我相信劳务派遣工是很明确的，只是指企业和劳务派遣公司的合作，劳务派遣公司派出企业需要的人才为企业服务。众所周知，企业不能随意解除劳动合同，那么在什么情况下可以单方解除劳动合同呢？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
劳务派遣单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？
被派遣劳动者被用人单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条规定退回的。
劳务派遣单位重新派遣时，维持或者改善劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；
劳务派遣单位重新派遣时，劳动合同条件降低，被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在什么情况下可以解除合同？
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：
(1)提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；
(2)试用期内提前3天通知劳务派遣单位可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者解除劳动合同的通知及时告知用工企业。
以上内容是边肖今天给你讲解的关于劳务派遣的内容，希望对你有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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