青岛劳务派遣:人力资源外包的三种方式你都知道吗？

二、调动派遣：派遣单位负责招聘员工，派遣机构只提供出入境手续和日常服务。

三、减员派遣：员工原劳动关系在用人单位。用人单位与调度机构协商后，先解除员工与调度机构的劳动关系，再与调度机构重新建立新的劳动关系，员工仍在用人单位工作。

四、试派遣：用人单位为了避免劳动法规定的试用期，延长观察人才的时间，以便更准确地选拔人才。

五、项目调度：调度单位为一个临时项目聘用各种人才，项目完成后人员解散。

人力资源的派遣主要集中在以下行业：加工制造(电子、食品、印刷)、电信通信(电信、移动)、金融服务(银行、保险、证券)、能源行业(石化、电力)、营销推广(手机、电器、房地产、快消品)、政府机关事业单位辅助岗位、部分外资跨国企业前台行政文员。

其次，人力资源管理外包

人力资源管理包括招聘管理、培训管理、绩效管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工关系管理、员工职业生涯规划等。

在这些管理活动中，并不是所有的工作都可以外包出去，企业管理中涉及企业文化和战略或者具有企业人格的那些工作，还是在内部做。通常，人们会在招聘、培训、绩效和薪酬福利模块中寻求一些工作外包。

在招聘管理中，很多招聘网站、猎头机构、测评公司都是这个模块的外包服务商。在

在培训管理中，社会主要提供培训课程，培训需求调查、培训计划、培训效果评估通常由企业完成。绩效和薪酬两个模块主要为系统设计和咨询提供外包服务。

最后，人事外包

我国各地人才服务中心有着悠久的人事代理服务传统。改革开放后，人事代理服务范围扩大，行业将传统的‘人事’和‘外包’两个字结合起来，称为人事外包。

人事外包活动涉及的工作主要包括三个部分：员工入职程序、员工日常服务提供和员工离职程序。入职手续有劳动关系审核、入职信息采集、员工背景调查、合法社保缴纳、人事档案保管、入职体检组织、违规审查等。

日常服务提供：社会保险管理、员工工资支付、员工代扣所得税、员工账户转账、员工卡处理、员工年度体检、政策法规咨询等。辞职程序是：暂停社会保险支付，转移

从中国目前的发展来看，人事外包服务的买家主要是一些大型外资企业。原因主要有两个，一是社会环境：我国严格的人事档案和户籍管理制度，全国各城市社会保险政策参差不齐；二、企业内部原因：跨国企业在华机构和人员较多，薪酬标准相对较高，工作方法标准，运营成本高，效率低。

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