南通劳务派遣:被派遣的工人被随意退回，怎么办

也就是说，被派遣劳动者只有在用人单位有下列三种情况时，才能被退回劳务派遣单位：第一，用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形；二、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满后不再继续经营的；三、劳务派遣协议到期。

但是，被派遣劳动者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，符合《劳动合同法》第四十二条规定的，女职工怀孕、分娩或者哺乳的，用人单位不得在派遣期满前，按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延长至相应情况消失后方可返还。

用人单位违反规定退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。