丹阳劳务派遣:临时工外包能否解决阶段性就业问题

临时工外包可以解决用工企业的这部分问题，因为临时工与临时工劳务公司签订劳动(用工)合同，用人单位和派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

暂时外包，相信很多企业都用过。在当今的企业中，企业将一些繁琐的事务外包出去，以此来规范劳动关系，转移就业风险，降低就业成本。只有降低企业的人工成本，才能实现更高的效益。

企业人员的核心部分是数量少、方便企业的管理人员，而环形部分是数量多的临时人员。雇佣临时工为企业降薪，分散就业风险。