天津劳务派遣:《劳动合同法》劳务派遣有哪些限制？

前款所称临时性工作，是指期限不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。

3.本单位劳务派遣和劳动合同实行同工同酬

第六十三条被派遣劳动者实行同工同酬，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。

从法律上可以看出，国家对劳务派遣用工方式进行了限制，这对劳务派遣劳动者来说是好事，明确了他们的权利，规范了整个劳务派遣市场环境。

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