唐山劳务派遣:《劳务派遣暂行规定》劳务派遣有什么要求？
劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，然后派遣到相关合作企业工作，用人单位向劳务派遣劳动者支付相应的劳动报酬。然而，管理是由劳务派遣公司管理的一种企业用工模式，也是现在企业流行的一种方式。
劳务派遣最初出现在中国时，市场和用工方式都不太成熟，导致劳务派遣行业混乱。其中可能夹杂着一些不正规的劳务派遣公司，通过不正当的渠道骗取钱财。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场也趋于成熟。以下微蜂网边肖将与您分享《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的要求，希望对您有所帮助。
《劳务派遣暂行规定》劳务派遣有什么要求？
1、只清除三个作业
用人单位只能在临时、辅助或替代岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》进一步明确了“三性”中的“辅助”:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在本单位公示。
2.明确职业病的责任主体
《暂行规定》明确被派遣劳动者因工在用人单位遭受事故的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。
3.明确保险福利和同工同酬
《暂行规定》规定，在福利权益方面，用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用人单位所在地参加被派遣劳动者社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这些新规定反映了保险福利方面同工同酬的要求。
4.很明显，它不能超过总就业的10%
《暂行规定》第四条规定，用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%，总就业人数是指用人单位签订的劳动合同数与使用的派遣劳动者人数之和。
5.明确遏制“假外包真派遣”现象
《规定》明确指出，用人单位和劳务派遣企业以“外包”、“承包”为名的实际行为，将被列为非法劳务派遣。
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