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江阴劳务派遣:辞退劳务派遣工需要支付经济补偿金吗

目前,许多企业将采用劳务派遣的用工方式,可以有效节约企业的人力物力。但是劳务派遣工所在的企业很多时候会无故辞退。我们更关心的是辞退是否有补偿?让微蜂网给我们详细介绍一下辞退劳务派遣工需要支付经济补偿金的问题。
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目前,许多企业将采用劳务派遣的用工方式,可以有效节约企业的人力物力。但是劳务派遣工所在的企业很多时候会无故辞退。我们更关心的是辞退是否有补偿?让微蜂网给我们详细介绍一下辞退劳务派遣工需要支付经济补偿金的问题。

江阴劳务派遣:辞退劳务派遣工需要支付经济补偿金吗


所谓劳务派遣,就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议。目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式来降低用工风险。也是我们通常所说的临时工的概念。用“临时工”这个词其实是不对的,应该叫劳务派遣工。新《劳动合同法》规定,单位派遣劳动者人数不得超过从业人员总数的10%。


现在很多用人单位打着临时工的旗号招人,不与劳动者签订劳动合同,想逃避法律责任。但其实你逃不掉的。用人单位不配合劳务派遣公司,而是直接招用所谓临时工的,必须承担劳动法规定的全部法律责任。


因此,被辞退的临时工,无论是派遣工还是自己单位直接招用的,都必须支付经济补偿金。(除非证明试用期内不符合录用条件,否则不需要支付。)具体支付标准参照《劳动合同法》的规定。


以上是告诉你辞退劳务派遣工是否需要支付经济补偿金。相信会对你有很大帮助,提醒你找个靠谱的公司上班。微蜂网是正规的人力资源组织,为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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