淮北劳务派遣:劳务派遣合同有保障吗？哪些岗位适合劳务派遣工

1.甲方可以自行面试确认劳务派遣人员的录用，也可以委托乙方招聘并提交甲方确认。被派遣劳动者一经确认，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字盖章作为本合同附件，乙方与被派遣劳动者签订劳动合同；

2.甲乙双方如按约定对派遣劳动者进行变更，《劳务派遣人员名单》应相应变更，并由双方签字盖章认可。被派遣劳务人员在甲方工作期间，如需依法解除劳动合同，甲方应提前35个工作日以书面形式通知乙方解除意见，乙方应与被派遣劳务人员办理解除或终止劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.被派遣劳动人员在甲方工作期间因病或因工负伤(含职业病)在医疗期间，以及女职工“三期”期间，甲方不得通知乙方与其解除或终止劳动关系，甲方应按《劳动法》的有关规定继续履行用人单位的职责。

微蜂网补充道：

3.哪些岗位适合劳务派遣工

企事业单位就业一般应以直接招聘员工为基础，签订劳动合同建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。

所以《劳动合同法》定义了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，这些工作可能会涉及到未来的司法解释或实施细则。目前一些企业聘用保安、保洁、绿化、维修等特殊岗位，银行、保险公司由于人员配备限制，使用非工作人员，劳务公司一般派劳务人员。

综上所述，劳务派遣的员工一般适合做临时工，也应该是可替代的。企业与劳务派遣公司签订的合同将受合同法保护，劳动者也可以受劳动法保护。被劳务派遣的劳动者，在工作期间受到伤害的，也可以获得应有的赔偿。