苏州劳务派遣:劳务派遣公司和用人单位应如何承担劳务派遣工的责任？

首先，用人单位给被派遣劳动者造成损害的，两个单位应当依照法律法规承担连带责任。其次，劳务派遣单位和用人单位侵犯被派遣劳动者合法权益的责任划分，应根据双方的约定进行划分。没有约定或者约定不明确的，按照“谁聘用，谁受益，谁负责”的原则划分。对劳动者承担责任的一方，按照合同约定应当由对方承担的，可以向对方要求赔偿。第三，劳动者的损害不是用人单位造成的，用人单位没有过错的，用人单位不承担责任。最后，劳务派遣单位与用人单位的协议不能针对被派遣劳动者。

在第二种情况下，当派遣劳动者在履行职责过程中实施侵权行为，对外界造成损害时，劳务派遣单位和用人单位进行责任分配尤为重要。

微蜂网边肖认为雇主应该承担无过失责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担补充赔偿责任，即劳务派遣单位在选择被派遣劳动者时有过错，该过错与被派遣劳动者的侵权行为直接相关。有关联的，劳务派遣单位应当承担与其过错相应的补充赔偿责任；劳务派遣单位证明对选人给予了应有重视的，不承担赔偿责任。