安庆劳务派遣:你知道人力资源外包的要点吗？

2020-09-28 18:07:29

人力资源外包主要是指根据发展需要，将公司的一项或多项人事管理业务外包出去，交给专业公司，以降低成本，实现效益最大化。人力资源外包服务可以为企业做很多事情，比如薪酬设计、员工满意度调查、培训等等。微蜂网接下来的小系列将具体谈谈人力资源外包的这些要点，希望对大家有所帮助。

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人力资源外包主要是指根据发展需要，将公司的一项或多项人事管理业务外包出去，交给专业公司，以降低成本，实现效益最大化。人力资源外包服务可以为企业做很多事情，比如薪酬设计、员工满意度调查、培训等等。微蜂网接下来的小系列将具体谈谈人力资源外包的这些要点，希望对大家有所帮助。

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1.人力资源外包不仅仅是劳务派遣。

传统的劳务派遣方式多局限于处理劳动合同关系、发放工资等简单业务，派遣人员主要集中在保安、前台服务、餐饮等低门槛岗位。目前，人力资源外包有两个重大的新变化。首先，外包工作的范围在扩大，水平在提高。

比如国内较早实施人力外包的华夏银行，在支行层面，除了支行以外，其他岗位人员的选拔和聘用都来自第三方外包服务机构。二是人力资源外包机构除了继续提供传统的人事代理服务外，还新增了“提高外派员工综合技能”、“专业管理外派员工”等专业服务。

2.人力资源外包不仅仅是为了规避就业风险。

目前，许多银行为了规避用工风险，与专业劳务派遣公司建立了受法律保护的合作关系，从而建立了灵活的员工退出机制。这种劳务派遣模式在一定程度上降低了企业的法律风险，但由于仅仅依靠人力资源外包机构的法律约束来约束和管理员工，缺乏有效的绩效管理和健全的薪酬体系，很难真正发挥外派员工的积极性和责任感。

相反，频繁的员工流失必然会增加劳动力成本，削弱企业对员工的吸引力和附着力，这也与外包的初衷背道而驰。因此，企业在实施人力资源外包时，应打破“外包人力资源服务=规避就业风险”的传统观念，树立“让专业人员做专业的事情”的新理念，寻找专业的人力资源外包公司提供专业服务，为企业外派员工提供系统的培训，帮助员工有序成长，增强综合竞争力，帮助企业发现和留住更多更好的人才。

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