马鞍山劳务派遣:工作外包和劳务派遣有什么区别

法律适用范围不同。工作外包是一种管理模式，是将公司内的工作内容和工作移交给第三方，第三方需要通过承包和承包来完成工作要求，在承包过程中需要遵循合同法和民法，可以视为一种不受法律禁止的自由形式。劳务派遣是企业与劳动者之间劳动和工作关系的分离，劳动关系由第三方建立。企业负责派遣人员的工作安排，需要遵守劳动法和劳动合同法。

行政权限的大小不一样。工作外包可以实现企事业单位许可范围内的任何业务，不是由企事业单位管理，而是由承包商独立管理。劳务派遣由单位直接管理，单位内各种制度适用于派遣人员，企业内派遣人员数量不能高于10%。

要承担的风险是不同的。岗位外包后，单位的工作由承包商完成，用工风险也由承包商承担。单位只需检查并接受承包商任务的按期完成。但劳务派遣要求单位自行承担用工风险，派遣方不承担被派遣人员的工作成果。劳务派遣需要赔偿和补偿的，单位和派遣单位需要共同承担。

工作内容和财务待遇不同。工作外包只需要为承包商设定工作完成目标和考核完成结果，同时只需要向承包商支付合同费用，不需要为承包商的劳动者支付工资。劳务派遣需要由用人单位和派遣单位共同管理。单位需要向被派遣劳动者支付工资，并将其纳入本单位工资总额的统计范围。调度单位不承担此内容。

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