六安劳务派遣:工作外包有哪些法律风险？

在实际操作中，发包人应以“不管”为原则，辅以适当的“间接管理”，避免直接管理，即书面同意公司对“结果”的要求，如质量、规格、质量等。避免直接管理承包商的员工，因为雇主直接管理承包商的员工，这很容易被认定为劳务派遣。劳动者与企业(用人单位)之间会产生法律关系，用人单位承担连带赔偿责任。

在岗位外包中，用人企业可以通过三点来规范外包劳务中的法律风险，合法用工是前提。企业使用劳务外包是为了分散就业风险，而不是让企业沉浸其中，这是有原因的。

3.用工企业要严格审查岗位外包公司的资质

对于外包方依法必须具备相应资质的专业工作，如工程建设、物业管理等，应仅限于选择具有合法资质的企业。对于一般业务，虽然法律对外包公司的资质没有强制性要求，但为了保证服务质量和外包员工的有效管理，还应保证外包方具有相关工作经验。

最好选择专业正规有资质的有相当规模的岗位外包公司合作，比较安全。

工作外包有哪些法律风险？相信大家看了上面提到的小系列回答应该已经很清楚了。工作外包无论涉及什么风险，最重要的是降低这些风险。这时候就要选择专业正规的工作外包公司。微蜂网是一家专业的工作外包公司，提供劳务派遣、工作外包、灵活就业、社保支付等服务。帮助企业解决问题，简化人力资源。