劳动者迟到一小时被解除劳动合同，合法吗？【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 劳动者迟到一小时被解除劳动合同，法院竟认定为合法？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：51    更新时间：2017-12-14 摘要： 因劳动者迟到一小时，公司直接解除劳动合同。劳动者因此与公司产生争议，最后法院认定公司解除行为合法，驳回了劳动者诉求。迟到一小时为何如此严重?   （一）基本案情 2013年9月16日9点30分，范秀棋到中联公司上班。中联公司要求的上班时间为8点30分，即范秀棋比正常上班时间迟到一小时，但范秀棋在考勤表上填写出勤时间为8点30分。 中联公司《员工手册》规定：迟到、早退或缺席属于A类错误，初犯者获发警告信，如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属C类错误，即时辞退。中联公司以范秀棋违反《员工手册》为由解除劳动合同，范秀棋则认为其属于迟到（A类错误），公司违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金。 （二）裁判结果 法院审理认为，中联公司的《员工手册》经员工代表大会制定并送达给员工，内容并无违反法律禁止性规定，故用人单位及员工均应自觉遵守，并可作为法院裁判的依据。 范秀棋当天迟到为A类错误，范秀棋应该如实陈述迟到的原因，按照公司规章制度处理。但范秀棋虚假陈述的行为已经变成C类错误，其行为符合《员工手册》中的虚报出勤，故中联公司据此解除范秀棋的劳动合同合法，无需支付赔偿金。 （三）典型意义 本案用人单位制定的《员工手册》内容、程序合法，并依法送达，可以作为裁判的依据。 《员工手册》明确约定迟到、早退等行为为A类错误，其惩罚措施是警告（累计达到一定次数方才辞退）；而虚报出勤属于C类即时辞退的严重错误；很显然用人单位更注重员工的诚信。劳动者不诚信的行为使其从小过错升级为严重犯错，最终被辞退。 再次提醒广大劳动者在劳动关系中应该以诚信为本，避免弄巧成拙。 本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明   相关资讯： 员工不辞而别，企业如何规避风险？劳动合同是否自动解除 同是协商解除劳动合同，谁先提出很重要！ 员工因失信被解除，公司是否有过错？ 劳动者试用期不合格，为何认定用人单位解除违法？ 上一篇文章： 调岗不调薪，企业为何仍需支付经济补偿？下一篇文章： 如何调岗才合法？附实操建议 人事相关资讯 调岗不调薪，企业  劳动者拒绝以原工 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供人事外包、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。