什么是RPO?招聘流程外包有什么好处？
RPO是什么？
RPO英文全称叫RecruitmentProcessOutsourcing，中文名叫招聘流程外包。
企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由服务商充当企业HR的角色。
招聘流程外包是指根据企业的用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库、渠道输送四大平台优势和专业的招聘团队，采用专业的招聘服务，接受客户单位全部或部分招聘、甄选、培训等工作的委托，提供起点到终点的招聘流程外包服务。
招聘流程外包的具体过程：
●帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸招聘广告。
●简历统一收集、筛选。
●部分职位提供主动访寻服务。
●面试和电话面试。
●撰写候选人报告。
●协调安排候选人到企业方的面试。
●候选人入职前的背景调查。
RPO和猎头有什么区别？
•职位：RPO着眼于为企业的大规模招聘需求提供定制化解决方案。
猎头一般针对单一中高端岗位。
•团队：RPO通常由项目经理+多个顾问组成项目团队。
猎头按行业或职能进行分工，各自为战。
•渠道：RPO整合并管理全部渠道，包括自身渠道、猎头等第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘…
猎头主要依靠自身渠道。
•顾问要求：RPO招聘顾问更注重对综合能力的考察，包括招聘能力、客户沟通能力、资源整合能力、项目管理能力等。
猎头顾问更强调人才挖掘及甄选能力，销售导向更强。
RPO就是批量招聘？——NO!NO!NO!
两者有本质区别，RPO虽然适用于紧急、批量、多岗位招聘需求，但并不是以职位数量来进行界定的。
RPO的核心特点是对企业方提供招聘业务的外包，要求全流程、全渠道、对给定的全岗位进行管理与优化。这种服务模式需要合作双方达成高度的战略互信，超越了普通批量招聘仅仅以数量、规模为核心要求的模式。
RPO就像一位招聘业务的“管家”，为企业提供了一种量身定制的一站式服务。
RPO带给企业的价值？
缩短招聘周期，改善招聘质量
优化招聘流程，提升招聘效率
更宽广的人才池，招聘渠道价值最大化
显著降低招聘成本，提升用人部门满意度
解放招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升
传授招聘技能，雇主品牌塑造等更多增值服务体验
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代理招聘对企业有什么帮助？
企业为什么要选择代理招聘?相信有不少朋友会这样问?企业招聘招聘人才有那么多方法，为什么要选择代理企业招聘人才呢?代理企业招聘有什么优势，代理企业招聘人才对企业有什么帮助呢?
代理招聘怎么操作？
代理招聘相信大家都不陌生吧，现在很多企业都会委托第三方代理企业招聘人才，由其是一些比较难招聘的岗位，和企业批量招聘时都会选择代理企业招聘的形式来满足企业用工。代理招聘怎么操作呢?
企业为什么要招聘外包？
招聘外包就是企业把公司的一些岗位的招聘工作外包给外面的第三方公司完成。招聘流程外包适合各大公司，有的人可以会问了，公司自己不能做招聘吗
什么企业需要招聘外包？
招聘流程外包也不是所有企业都需要的，比如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般需要招聘外包的企业有：一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，没有人事部门不懂招聘，所以这些企业都会选择招聘外包来完成员工的招聘。
代理招聘公司哪家好？
企业招聘难的问题，一直都是企业最为头疼的一件事，企业您是不是曾经因为工作岗位找不到合适的人才而烦恼，您是不是曾经因为岗位人才没能有效的补充而影响了正常生产。