委托代理招聘服务流程

你有试过发了很多的招聘信息，但就是没有人投简历吗?你的公司有没有招聘难的问题啊，线下去人才市场招聘扑了个空，线上没有投简历等等这些问题。相信很多中小型企业都有遇到，你分析出什么问题吗?很简单啊，线上招聘中小型企业基本就不够别人招，企业知名度不够，线下更是如此。难道这些问题你就放弃了吗?自己招聘不到人,不代表别人招不了人啊，我们做HR的一定要懂得利用别人的资源为我们服务，自己招聘不到就找别人委托招聘嘛，委托微蜂网代理企业招聘人才。效果更好。接下来我们一起了解一下委托代理招聘服务。

一、委托微蜂网代理企业招聘服务。

用人单位要委托微蜂网公司招聘所需人才，通过微蜂网劳务派遣公司庞大的人才资源库等渠道，经过初审面试和推荐试(录)用等几个环节，为企业物色 合适的人才(或劳动力)。委托代理招聘服务的大特点：为用人单位节省资金和人力耗费，减少许多不必要的来访和求职，提高了招聘的效率和成功率，尤其 对于外地的劳动力或基础作业员，委托代理招聘更是企业的首选。

二、 委托招聘的优势。

针对企业发展的需要，我公司特推出委托代理招聘服务。本业务充分利用公司的各种优势，并结合各种渠道(如现场招聘会.互联网.海报.招聘专栏等)发布招聘 广告，为单位搜集 、推荐、委托招聘所需专业人才。并根据每个求职个人的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、月薪报价、个人素质等做出相应的评价和测评，并将测评结果交于单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。

1、专业的委托代理招聘。 根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

2、委托代理企业招聘的流程。 企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

3、委托招聘的好处。 选择委托代理招聘服务，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

三、委托代理招聘服务流程。

1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们咨询任何委托招聘业务上的问题

2、填登记表：用人单位需填写 代理人才招聘登记表 ，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受企业委托招聘。

4、签订协议：双方达成协议，签订委托代理招聘服务协议。同时缴纳服务佣金，可通过银行汇款。

5、推荐人才：交清委托招聘服务费用之日起，10个工作日之内，由我们搜寻出基本符合招聘条件的人才推荐专业人才供企业选择。

6、后续跟踪服务：在保用期内，若用人单位辞退我方推荐的上岗人才或人才自动离职，双方解除劳务关系的，我方可无偿再提供人选。

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