代理招聘员工应该与谁签订劳动合同？

毕业季来临，每年这个时候都会有很多刚毕业的大学生出来找工作，相信找过工作的朋友都遇到这种情况，当自己在招聘网站上看到一份适合自己的工作时，都会打电话去询问这份工作具体情况，这时有的公司就会回答你，他是代理企业招聘人才的。这个时候求职者就会比较担心，代理招聘员工最终是与谁签订劳动合同的呢?下面我们一起来看看。

求职者的咨询：

我前天在招聘网站上看到一份工作，我觉得这份工作非常适合我，并且工资待遇，各项福利也不错，所以就打电话去咨询这份工作的详细情况了，那么招聘者说，他们是代理企业招聘人才，我就想咨询微蜂网，代理招聘与企业招聘有什么区别，合同是与谁签订的，算不算企业的正式员工?

微蜂网回答：

一般当企业有需要大量用工，或者自己不能在短期内招聘到人才时，企业就会委托劳务公司或者猎头公司进行代理招聘人才，代理招聘是不需要企业招人，企业把需要招聘员工的需求告诉代理公司，然后代理公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。 简单来说，虽然员工是第三方代理公司招聘进来用工企业的，但是员工是与用工企业直接签订劳动合同的，也就是说代理招聘的员工是属于用工企业的正式员工，所以各位员工不必担心了。

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企业委托劳务公司代理招聘人才的好处，就是招聘速度快，节省成本，减少人事部门的压力，因为代理公司可以在短期之内满足用工企业的用工需求，用工企业只需负责面试就好，前期的招聘信息发布，求职者邀约都是由代理招聘公司来完成，这种用工方式非常适合一些用工量大，有季节性用工或者没有专门HR负责招聘的用工企业。

上面就是小编对于代理招聘的全部介绍，相信大家通过阅读本文对此也有了清晰了解，最后小编提醒各位企业，采用代理招聘服务一定要找正规的劳务公司去合作，微蜂网一家人力资源服务公司，专业为用工企业提供高效、方便，且专业的招聘代理服务。

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