企业中高端职位委托猎头公司招聘好还是自己招聘好？

前段时间有位企业的HR在【微蜂网】劳务派遣公司官网上留言，说我们公司有几个中高端职位紧缺，就想咨询一下，企业的中高端岗位是自己招聘还是委托猎头公司招聘好呢?

一、猎头公司招聘和企业招聘的区别?

猎头招聘，主要是为所有需要人才的企业招聘人才，猎头公司招聘的是一些高端管理岗位或技术岗位，一般比较稀缺的人才。

企业HR，主要是为企业招聘人才，企业那个部门需要人才的企业的HR都需要招聘。一般HR招聘都是一些普通岗位。比如高管和者一些稀缺的技术岗位人员，通过一般的招聘渠道和手段无法解决的，企业一般会委托猎头公司来进行招聘。

二、猎头公司招聘好还是企业HR招聘好?

小编认为，你可以让你们公司的HR去考虑这件事情。这是他们的工作内容，同时也是他们的职权范围。一般来讲，中层及以上的话，猎头服务公司招聘的效率会更高一些。

一般都是要看企业的时间要求了，着急的需求，找猎头公司可能比较好，成本高一点，但是速度和可选余地会多一点，如果自己的HR到各个渠道上去搜集简历，速度会稍微慢一点，最后效果也不会差。

如果企业在招聘一些重要岗位的招聘我们一般都两手一起准备，内部人通过关系链去找熟人推荐，同时找猎头机构去搜集合适的职位候选人。在企业人力资源部门招聘难度比较大，周期比较长，一般会委托猎头公司来招聘。企业人力资源部解决的是一般岗位的招聘。

总结：其实无论是企业招聘还是委托猎头公司招聘，最后是结果是需要解决企业的用工需求，能帮助企业快速招聘到人才就可以。一般来说企业对于一些普通岗位的招聘都是由企业的HR自己招聘的。对于一些中高端岗位的招聘就需要委托猎头公司招聘比较好一点。

讲真，猎头招聘收费虽然是贵，但是使用猎头招聘确实是比企业招聘的速度快，招聘到的人才质量会比企业招聘的会好，还有猎头公司招聘是以主动出击为主的。

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