企业为什么要选择人力资源外包？

自从劳动合同法对于劳务派遣用工的规定严格了之后，现在发现越来越多的初创小微企业选择人力资源外包服务，为什么呢?下面【微蜂网】小编为大家分享为什么越来越多的企业选择人力外包，希望可以帮助到大家。

一、企业为什么选择人力资源外包。

1、降低拥有成本。人力资源服务外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。

2、提高投资回报率。人力外包商若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。

3、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

4、让企业能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。

二、企业选择人力资源外包合作对象，主要考虑以下三个方面：

首先，要考虑公司资源整合的目标：降低成本?提高产品质量服务质量?降低风险?获得新的发展机会?

其次，综合考虑长期合作的成本和风险。成本包括：一次性业务对接成本，产品或服务购买成本;风险包括：服务质量下降甚至于出现重大质量事故、合作对象破产、业务锁定导致议价能力降低。

最后是企业合规的要求，在中国各地劳动用工、社会保险及公积金政策不同，企业在全国化发展中难以全面掌控，选择人力资源外包是最好的解决办法。

企业人力资源部门业务繁琐，没有人手专注核心业务开发，所以企业选择人力资源外包减轻人力资源部门的工作，同时还可以摆脱非核心事务的羁绊，专注核心事务，节约成本，提高效率。

现在很多企业都是只做核心业务，其他一些流水线上岗位都是通过外包的方式让第三方承包商来完成。

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