企业有设立人力资源部门，还需要采用人事外包吗？

人力部门在企业整个组织架构中是非常重要的一个部门，企业的人力资源部门主要负责员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等等的工作。但是小编发现很多的公司明明有自己的人事部门，且发展的很好，但为何还要进行人事外包，把一些公司外包出去，交给专业的人事外包公司处理，这是为什么呢？ 对于企业进行人事外包服务的原因分析：

1、释放企业人力部门，减少事务性工作。 企业将一些繁琐的事务性工作，像员工招聘，员工社保，工资发放等事务性工作通过人事外包交由微蜂网来处理，企业就不必再花时间、精力，成本在这些事务性工作了，因为这些事情都由我们解决，这样企业从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、帮助企业转移用工风险。 企业在日常用工多多少少也会与员工发生一些纠纷吧，而在处理员工纠纷时，则需要大量的时间与精力。如企业使用人事外包后，就能将用工风险分散到劳务公司那里。因为企业与外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时承包方作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

3、可以解决企业的招聘难题。 企业招人聘难，应该是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事外包专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的人才配送中心。

相信各位通过阅读本文后，对于企业选择人事外包的原因也有深入的了解，而人力资源外包公司的出现就是帮助企业解决用工问题的，企业选择人事外包对企业来讲利大于弊。了解更多关于人力资源服务内容，可咨询微蜂网在线客服。

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