人力外包是什么意思?

人力外包也就是人力资源外包，是这几十年才发展起来的新型服务行业，社保代理就是其中的业务之一。人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。

一般来说人力外包的服务内容包括有：人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业通过人力外包把人事管理方面的工作外包出去就能减少公司的事务性工作，有利于提高公司核心竞争力的工作。

【微蜂网】人力资源外包公司主要的业务就是社保代理、劳务派遣、岗位外包、薪税服务。其中，社保代缴是人力外包公司主要的业务。由于企业为员工办理社保非常复杂，需要很多时间很耽误人事的工作。所以，企业把人力资源外包中的社保事务外包出去是很多企业的选择。

人力资源外包已经是现在企业发展不得不考虑的问题了，现在很多公司都会把社保事务交给社保代理公司代办，为什么现在很多公司都会把部分人力资源岗位职能外包出去呢?下面，我们就来谈谈人力外包对于企业的好处，会产生什么优势。

人力外包的优势一般可以概括为以下几方面：

1、提高企业HR的工作效率。大家都知道社保办理这种东西虽然不复杂，但是繁琐。企业选择人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，这些非核心的跑腿工作交由别人做就好了。

2、可以降低企业的人力成本。可以有人会觉得人力外包是需要花钱的啊为什么可以节省成本呢，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，这就大大降低了公司整体成本，一些新开初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。

3、可以降低企业用工风险。企业招人难，如果将这部分人力资源外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。 总的来说人力外包就是让专业的人做专业的事，人力资源外包对于企业来说既能提高人均产能，又能提升自身的核心竞争力，实现企业的高效转变，所以它是企业的首选解决人事工作的方式。

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