公司缴纳生育保险后不需要缴纳工资吗？
产假津贴是女性雇员在产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额部分由企业补足。生育保险免除生育工资吗？
案例研究：
王女士在她的公司已经工作了5年。前年，王女士怀孕了。同年7月，公司批准王女士休产假135天。当时，公司为王女士缴纳了包括生育保险在内的社会保险费。
在产假期间，王女士实际从生育保险基金中领取了1500元的生活津贴和9318元的三个月生育津贴，共计10818元。然而，在王女士休产假期间，公司没有向她缴纳工资。
去年3月5日，王女士提出与公司解除劳动关系。离职后，王女士申请劳动仲裁，要求确认双方解除劳动关系，要求公司缴纳产假期间少付的工资和14094元的经济补偿金。后来，厦门劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持王女士的大部分请求。
然而，该公司起诉称，该公司已按照规定为王女士缴纳了全额生育保险。王女士在法定产假期间的生育津贴，由生育保险经办机构按月从生育保险基金中缴纳。因此，公司不承担王女士在法定产假期间的产假工资。
此外，公司还认为，法定产假结束后，公司按时足额缴纳了王女士的工资，不存在不缴纳全部劳动报酬的情况。因此，王女士要求终止劳动合同的理由不成立，公司不需要缴纳14094元的经济补偿金。
针对该公司的说法，王女士反驳说，在产假期间，生育中心只缴纳三个月的生育津贴。但事实上，公司给了她四个半月的产假。因此，公司还应该为一个半月的产假缴纳4348元。同时，由于公司未足额缴纳工资，王女士建议公司在解除劳动关系后缴纳经济补偿金14094元。
近日，湖里区法院作出一审判决，判决王女士胜诉，确认双方已解除劳动关系，并裁定公司应向王女士缴纳一个半月的产假工资4348元和经济补偿金14094元。
据法官说，如果产假超过3月，单位将不得不缴纳工资。法官说，在本案中，女职工王经单位批准享受135天产假，但生育保险基金只需缴纳三个月的生育津贴。因此，在产假期间，当生育保险基金未向女雇员缴纳生育津贴时，雇主应向女雇员缴纳一个半月的产假工资。
此外，由于用人单位未按时足额缴纳给王女士，王女士提出与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位缴纳经济补偿金，符合法律规定，法院判决胜诉。
这些是孝义在微蜂网，的一个社会保障机构平台上发布的相关内容，希望能对你有所帮助。
有关社会保障和生育保险的更多信息，请咨询微蜂网“在线客户服务”或致电
文章标签：
我同意
沈阳有哪些可靠的社保代缴公司
沈阳有哪些可靠的社保代缴公司？我们还是要查询好代理机构的资质认证情况，必须要选择一家可靠的公司，这样办理社保代缴手续才是真正值得信赖的。很多企业都是要长期代缴社保，所以一定要选择一家有资质、服务能力不错的公司合作。那么该如何选择社保代缴公司呢？
郑州有哪些可靠的社保代缴公司
各个公司想要代缴社保，一定要先了解郑州有哪些可靠的社保代缴公司，然后通过正规机构进行业务办理，这样代缴社保方便，同样也可以保证办事的及时性。而且代缴社保只需要缴纳代理服务费用即可，费用上也确实优惠很多。但是哪些社保代缴社保公司是有保障的呢？
济南有哪些可靠的社保代缴公司
企业为员工交社保是有强制性的规定，必须要按照劳动合同法的规定来进行业务的办理才行。而且很多公司没有人事部门，办理社保代缴手续麻烦，也可以直接托管社保，这样办理相关的业务也同样很便捷，又有专业性的办事保障。但是济南有哪些可靠的社保代缴公司？
天津社保代缴哪个机构比较靠谱
因为我们选择的社保代缴机构不同，办理手续的效率、收费等也会有很大的差异性。多数中小企业都是需要长期代缴社保的，所以一定要明确哪个代理机构是有保障的。现在是代缴公司比较多，那么天津社保代缴哪个机构比较靠谱？
温州社保代缴的排名是真的吗
要选择一家比价可靠的社保代缴公司，多数公司都会比较关注社保代理机构的市场评价。毕竟中小企业都是长期代缴社保，与代理机构合作的时间也比较长，所以还是比较关注温州社保代缴的排名是真的吗。