沈阳社保缴纳严禁3种行为，一旦“触碰”就是违法，个人、沈阳公司都要负责

第二种：单位不帮员工缴纳沈阳社保

按照规定，员工和单位签订劳动合同要依法购买沈阳社保，这是单位对员工应尽的合法义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买沈阳社保。

现实中却有很多中小型企业会因为节约用工成本、减轻经营管理压力等原因选择劳务外包、劳动派遣等方式，逃避社会保险的缴纳。更有一些不良企业会用拖延签订劳动合同、延长试岗时间等不法行为侵害员工的合法权益，钻法律的空子拖延或是压根就不给员工缴纳沈阳社保。

如果企业拒绝为员工缴纳沈阳社保，不仅员工的养老、医疗得不到基本保障，更是存在着很大程度的工伤隐患，若是企业没有为员工进行工伤保险，一旦员工存在工伤事故，后续的责任划分和赔偿办法都将十分麻烦。因此，若是发现这一行为，必须要向相关部门进行举报，毕竟这是劳动者的合法权益，而沈阳公司，也势必要付出相应的代价！

第三种：挂靠沈阳社保

随着信息技术的不断壮大、社会结构的多元化，越来越多的个体经营者和自由职业者层出不穷，这些人在享受相对的从业自由的同时，因为没有工作单位，导致无法缴纳沈阳社保的问题也在困扰着他们，在这样的情况下，挂靠沈阳社保业务就这样无声的发展壮大起来了。然而很多人不知道的是，这看似便捷的挂靠沈阳社保业务，不只是国家明令禁止的，更是风险重重的。

从挂靠者角度出发，挂靠者不但要向挂靠沈阳公司支付一定的挂靠费，保险费也要比正常的企业员工多缴很多；与此同时很多挂靠沈阳公司都是虚假企业，一旦轻信了这些企业的宣传与保证，很容易会被卷走保险费或是中途被拒绝续保。

对于企业来说，其所面临的风险和损失将是致命的，企业为个人办理挂靠保险业务，势必需要伪造一些考勤数据、工资证明、劳动合同等虚假信息，用这些伪造的证明材料取得的社会保险一旦被发现，必将被视为诈骗公共财物的行为。更有甚者会被直接纳入失信人员名单！其实个人若是想要缴纳沈阳社保，完全可以去相关部门咨询，这样一来，自己的权益也可以得到保障！

随着时代的发展、社会的进步，沈阳社保卡的功能性将会更加全面，国家对其实施监管的制度也会更加完善，作为社会保险最大的受益者和使用者，一定要明确沈阳社保的相关法律条文及管理办法，通过正规渠道去缴纳沈阳社保和使用沈阳社保，不要为了贪图一时的利益而付出更大的损失。当然除了遵守法律法规之外，更要懂得捍卫自身权益，如果在投保过程中发现自己的权益受到侵害，一定要第一时间向相关部门反映情况，以求得到妥善的处理！