青岛市社保托管政策:提升青岛社保“最低缴费年限”，22年以内可以退休的人员，不需要担心

因为在政策实施之前，一定会按照现有的规章制度办理退休，这一点是无疑的。因为没有新的政策实施，来取代原有政策的规章制度，也就会墨守成规地按照现有制度实施。所以，近一两年提高社保最低社保缴费年限政策实施之前，参保15年仍然可以办理退休。

政策实施后，5年以内可以办理退休的参保人员，同样也不会受到太大的影响，为什么这么说？主要有以下原因：

1.既然是“逐步”提高，那么也就意味着会有一个过渡期，这个过渡期时间也比较好推测。既然是“十四五”规划中提出，那么最早实施的时间，也就是2022年，最晚实施的时间是2025年。假设2022年实施，某男性参保人员今年56岁，过渡期经过了一个四年的过渡期，也就可以平稳退休了。如果2025年实施，那么这个过渡期也就会更长。

2.如果临近退休年龄的青岛参保人员延长参保年限，有很多的弊端，可能导致多数人退保。首先，在没有实施延迟退休之前，被动延迟了退休的年龄。其次，被动延迟了退休年龄的同时，很多参保人员面临参保难的问题。最后，一次性补交社保政策，也不一定因为提高社保最低缴费年限而重启，即便有望重启，又有多少人补得起。

所以说，提高社保最低缴费年限的同时，还剩5年时间退休的参保人员，并不需要过多的担心，参保15年还是有很大希望可以办理退休的。只是苦了那些中年人，青岛社保已经缴纳32年，退保不划算，参保更困难，处在一个进退两难的“尴尬”位置。

对于中年人来说，大家也不需要太过着急，如果提高社保最低缴费年限，也会有相应的配套措施，所以大家稳住，千万不要看到一些负面消息，就轻易的选择退保。政策实施之前，一切都是推测，等政策明确实施了，再做决定也不晚。