郑州社保缴费基数

四.生育保险缴费比例：单位职工缴费基数的1%，由单位支付，不由单位职工支付。

V.失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(含2%的单位和1%的个人)

6.住房公积金缴存比例：在住房公积金缴存年度，郑州市住房公积金缴存比例为单位职工和个人职工的5%~12%。

2.郑州五险一金支付基地

一、郑州市住房公积金缴存基数

据报道，郑州市统计局宣布，全市非私营单位职工平均工资为49279元。非私营单位支付的职工平均工资达到或超过当年全市平均工资水平的，缴存比例不得低于10%(即410.66元？492791210%)。如果达到当年平均工资的80% (39，423元)，存款比例不得低于8% (262.82元，39，423 12 8%)。

至于私营企业的存款标准，郑州市统计局公布的城镇私营企业职工平均工资为30853元。城镇私营企业职工年平均工资达到或超过当年平均工资水平的，存款比例不得低于10%(即257.11元，30，8531210%)；达到当年平均工资的80%(24682元)？存款比例不得低于8%(即164.55元，24682128%)。

另外，根据统计部门原则上公布的住房公积金月缴存基数不超过上一年度职工平均工资3倍的意见，住房公积金月缴存基数的上限确定为？12，319元(49，279 12 3)，住房公积金月缴存总额上限为2，956元，缴存基数下限按照郑州市最低工资标准执行，市区、分中心、行政部门月缴存基数下限为1，400元，住房公积金月缴存下限为140元。

二、郑州市社会保障缴费基数

社会保险参照当地社会平均工资支付，以平均工资的60%为缴费基数，以平均工资的300%为缴费上限。单位在办理参保手续和申报职工工资基数时，应申报参保职工的实际工资。雇员申报的工资基数介于保证和上限之间，这被视为有效的工资基数。未按保证工作基数达到保证基本工资的，按最高工资基数超过最高工资基本工资的。7月至6月，社会保险费参照郑州市社会平均工资缴纳。郑州市社会平均工资为每月3456.67元，社会保险缴费保障基数为每月2074元，社会保险缴费上限基数为每月10370元；7月至6月，社会保险费参照郑州市社会平均工资标准缴纳，月平均工资为3718.50元，月保障基数为2231.10元，月封顶基数为11155.50元。

例如，一名员工7月份的工资基数是3000元，但7月份的实际工资是4000元。参保单位可以在11月将4000元和3000元的差额增加到4000元，即在调整当月申报员工工资为5000元，然后在12月再次申报员工的缴费工资，申报实际工资为4000元。如果当前使用的已付工资已经“封顶”，并且7-8月的已付工资需要调整，则可以在

各地区五险一金的支付金额不同，基数以工资总额为基础。有些企业在支付时有基本工资和相关补贴，但有些企业在支付时只支付基本工资，这是违法的。具体比例应咨询当地劳动部门。支付比例因地而异。养老保险：目前，养老保险缴费比例单位为21%(全部转入统筹基金)，个人为8%(全部转入个人账户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4工伤保险：单位每月为你支付0.5%，你不用自己支付一分钱；工伤保险根据本单位的行业范围确定其工伤率，在0.5%至2%之间；5生育保险：单位每月为你支付1%，你自己不用付一分钱；6住房公积金：公积金的缴存比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上，最高支付不得超过员工平均工资的10%。自2010年下半年起，北京市统一规定所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人均为工资的12%。

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