工伤保险条例赔偿标准

二、工伤赔偿的范围：

1.医院伙食补助：元，按出差伙食补助标准的70%支付。有医疗机构出具的证明并报经办机构批准后，工伤职工如在统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按本单位职工出差标准报销。

2.停薪留职期间工资为：元，按原工资发放，一般不超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.报销医疗费：元。

4.33，360英镑的生活护理费按三个不同的级别支付，即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5.一次性伤残补助金：一级伤残为我24个月的工资，二级伤残为我22个月的工资，三级伤残为我20个月的工资，四级伤残为我18个月的工资；五级伤残是我16个月的工资，六级伤残是我14个月的工资；7级伤残是我12个月的工资，8级伤残是我10个月的工资，9级伤残是我8个月的工资，10级伤残是我6个月的工资。(一至四保留劳动关系)

6.工伤一次性医疗补助金为33，360元，5级44个月，6级38个月，7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月(劳动关系解除或终止时全地区上一年度职工月平均工资)。

7.一次性伤残就业补助金：元，5级22个月，6级16个月，7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月(劳动关系解除或终止时，统筹全区上一年度职工月平均工资)。

8.伤残津贴：一级伤残占我工资的90%，二级伤残占我工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。五级伤残占本人工资的70%，六级伤残占本人工资的60%，用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。(5、6保留劳动关系，难以安排工作)如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；

9.总体规划区上一年工人的平均月工资为333，606个月。

10.供养亲属的养老金为33，360英镑，配偶每人每月40%，其他亲属每人每月30%，老人或孤儿每人每月10%。经批准的受扶养亲属养恤金总额不应高于在工作中死亡的工人的工资。

11、一次性补助：名职工无休无止死亡

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。

(2)二级工伤赔偿标准

保留劳动关系并辞职。注：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月的工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。

(3)三级工伤赔偿标准

保留劳动关系并辞职。注：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险